Студентам миколаївської «могилянки» провели лекцію з працевлаштування.
"Техніка пошуку роботи" - так називалася лекція, яку студентам Чорноморського державного університету імені Петра Могили провела Боднар Наталя Олександрівна, працівник служби зайнятості.
"Перспектив працевлаштування після закінчення навчання у більшості студентів немає. Як би там не було, безробіття в Україні – це реалія. Тому це питання є дуже серйозним," - такими невтішними словами Наталя Олександрівна розпочала бесіду зі студентами.
Серед факторів, які впливають на безробіття, найвагомішими є залученя нових технологій та відсутність досвіду роботи в молодих спеціалістів (роботодавці зазвичай вимагають від працівників наявності досвіду роботи у певній сфері).
На питання про те, на що в першу чергу студенти звертатимуть увагу при виборі місця роботи, більшість однозначно відповідали, що важливим є підходящий графік роботи, висока заробітна плата, можливість кар’єрного росту та наявність соціальних гарантій (при цьому ніхто чомусь не згадав про інтерес до роботи, колектив. – прим. авт.).
Але це все, як то кажуть, одна сторона монети, з іншої ж ми маємо роботодавця, який, певна річ, висуває свої вимоги до кандидатів на ту чи іншу посаду. Перш за все, йому буде потрібно резюме, уміння спілкуватися та досвід роботи. Якщо два останні пункти є суто особистісними, тобто залежать від конкретної особи, не можуть ніким регулюватися, то щодо резюме є стандартні вимоги, дотримання яких є запорукою успіху.
Так, основними помилками, яких допускаються кандидати при написанні резюме, є відсутність презентабельного вигляду, відсутність чітко викладеної інформації, використання абревіатур, складних назв, орфографічних та граматичних помилок. Все має бути написано конкретно, чітко, лаконічно і, головне, прадиво, читатися легко. Але найпоширенішою помилкою є написання слова "резюме", бо його не повинно бути взагалі.
Процес працевлаштування також передбачає співбесіду, яка вимагає також гарної підготовки. Ось декілька порад, які стануть у пригоді при підготовці до цього етапу.
Перед співбесідою:
- уточніть час зустрічі, дату та інформацію про компанію,
- продумайте одяг та зовнішній вигляд,
- намагайтеся мати бадьорий настрій, уявіть, що Ви отримуєте задоволення від співбесіди, впевнено відповідайте на запитання.
На співбесіді слід:
- впевнено обмінятися привітаннями,
- зачекати на запрошення сісти,
- відповідати на запитання чітко, ясно та чесно,
- попросити повторити питання, якщо Ви його не зрозуміли,
- виявити зацікавленість запропонованою роботою та компанією,
- не порушувати питань щодо заробітної плати, вихідних, додаткових доходів до тих пір, поки Вам не запропонують посаду.
Не слід:
- вибачатися за свій вік, здоров’я, нестачу досвіду та ін.,
- перебивати співбесідника,
- критикувати Вашого попереднього роботодавця,
- допускати фамільярність або надмірну самовпевненість,
- жартувати, лаятись, палити.
Є багато способів пошуку роботи – оголошення в газетах, мережі Інтернет, агенства, знайомі, родичі. Але, в будь-якому випадку, є ще й служба зайнятості, яка, за словами її працівника, знаходить молодим спеціалістам роботу протягом шести місяців.
Сільман Катерина